Gestão de Pessoas e Liderança no Mercado
Farmacêutico
Alexandre Selister é Graduado em Comunicação Social - Relações Públicas e Pós-Graduando em Marketing Estratégico pela PUCRS. Coach com certificação internacional por instituições da Europa e Estados Unidos. Comunicólogo com mais de 10 anos de experiência em processos de capacitação e desenvolvimento de pessoas e organizações, estará presente no Farma Trends e palestrará sobre
o tema Gestão de Pessoas e
Liderança no Mercado Farmacêutico.
Em
entrevista ao Inform Group ele comenta sobre importância do desenvolvimento
de líderes para atuar no mercado farmacêutico, fala sobre o papel do RH diante
desse cenário e nos mostra como a visão estratégica focada na gestão de pessoas
pode trazer o sucesso da indústria farmacêutica.
“O farmacêutico é um
profissional extremamente técnico, nas faculdades são pouquíssimas as
disciplinas que oferecem conhecimentos acerca do assunto. Quando chega ao
mercado de trabalho e assume um cargo ou função de liderança, enfrenta muitas
dificuldades.
Podemos comparar o
farmacêutico a um diamante bruto que precisa ser lapidado para mostrar seu
verdadeiro valor. É indispensável investir no desenvolvimento de habilidades,
principalmente as comportamentais, responsáveis por equalizar as ações do líder
junto à equipe. “
Informa Group: Qual o papel do RH nesse cenário?
Deve agir de forma
estratégica, garimpando talentos dentro e fora da empresa. Uma política de RH
focada no desenvolvimento de pessoas, além de reduzir o turnover,
contribui para o aumento da satisfação dos colaboradores.
Informa Group: Como a visão estratégica focada na
gestão de pessoas, pode trazer o sucesso da indústria farmacêutica?
As
pessoas tem um papel determinante no sucesso das empresas, na indústria
farmacêutica não é diferente. Mas para isso o profissional precisa estar feliz
com a organização e sua política de RH. Se sentir valorizado e estar em
constante desenvolvimento, são determinantes para maximizar resultados.
Informa
Group: Fale sobre
alguns conceitos e estilos de liderança
O
conceito que mais vem sendo desenvolvido pelas organizações é o de líder Coach.
A metodologia proporciona a gestores, administradores e líderes as habilidades
necessárias para desenvolver e conduzir suas equipes a alta performance,
maximizando seu resultados a curto prazo.
A
aplicação do coaching a liderança também possibilita o aumento da
capacidade de relacionamento do líder com sua equipe, promovendo um ambiente de
confiança e cooperação na empresa.
Informa Group: Qual o maior desafio na gestão de
pessoas?
O
maior desafio na gestão de pessoas atualmente é sair do convencional, inovar
na forma se relacionar com as pessoas. Promover o autoconhecimento dos
colaboradores, investir em programas de treinamento e desenvolvimento de
pessoas, formar líderes capazes de empreender e surpreender, são algumas
sugestões.
Informa Group: Como você
enxerga a participação dos profissionais da Indústria Farmacêutica e de HPPC em
um evento focado em temas específicos para esse segmento? O encontro poderá ser
um diferencial na constante necessidade de atualização destes profissionais?
Por quê?
Alexandre Selister: Vejo como uma excelente oportunidade para a atualização
profissional e networking.
A
dinâmica do mercado farmacêutico exige atualização constante, principalmente
para os profissionais que atuam na indústria. Quem não se atualiza perde
competitividade e deixa de ser atrativo para o mercado.
Vivemos
na era do relacionamento, quanto mais você se relaciona, maior é são as chances
de sucesso na carreira. Mas apenas quantidade não basta, é necessário ter
qualidade em seus relacionamentos profissionais.
Nenhum comentário:
Postar um comentário